就活>まだまだ質問にお答えします！一番のポイントは受かること

　皆さんの疑問・質問にお答えする続きです。
�B新卒の採用面接時のグループディスカッションで、
　リーダーとなるべきか。
　　確かにリーダーになったほうが、より積極的にアピールできたり、
　　自分のタイミングで発言できたり、効果のあることは確かですが、
　　面接官が見ているのは別のところです。
　　　ディスカッションの中で、見られているのは、
　　「状況が読めているか」「発言内容がその場の流れに合っているか」
　　など、『空気が読めている』かどうかです。
　　なので、５〜６人の中の１人にならなくても、大丈夫です。

�CＯＢ訪問はしないといけないのか
　　　ＯＢがいた場合、２パターンがあります。
　　まず、ＯＢがそれなりの役職にいた場合は、
　　絶対にＯＢ訪問して、“利用”すべきです。
　　わずかでも、就職に有利になるなら、
　　出来ることはすべて行いましょう。
　　　又、ＯＢが一般社員であれば、仕事について、
　　会社についての“本音”の意見を聞くことが出来ます。

�D性格診断などは、“正直”に回答すべきか
　　　その名の通り、性格診断をしています。
　　もし「時々何もかも嫌になって放り出してしまう」
　　というような設問があった場合、“ＹＥＳ”と答えた場合、
　　企業内の組織に人間としては、“ＮＧ”な人間と判断されます。
　　　クレぺリン検査なども、理想的な曲線があるので、
　　あまりにも変わった曲線を作らないように、
　　可能な限りコントロールすべきです。
　　よって答えは“Ｎｏ”です。