就活>求人をするということの意味を確認して就活に役立てる方法

 具体的な行動としては、
まずはじめに、就職先の企業を決めていくことですが、
ここで少し根本的なことを考えてみましょう。
 そもそもなぜ企業は求人をするのか?

 @退職をまかない、組織のピラミット構築のため
  教育をしていく定期採用
 A業務が好調で、売り上げ拡大のための人員を確保したい。
  又は、新規事業のため。
  できなければ、納期遅れ・対応遅れ・参入遅れ
  による売り上げ損失や、
  最悪、ミスが重なれば、マーケットを失う。
 B急な退社により、早急に空いた穴を埋めたい。

 定期入社に関してはともかくとして、
中途採用に関しては、A多くはBではないでしょうか?
又、世間一般で言う「良い会社」であれば、
社員は、ワザワザリスクを取り、退社・転職しようとはしません。
入社したくなる良い会社は、求人する必要がありません。
 逆に、常に求人媒体で見かけるようなところは、
慢性的に欠員、つまり、
業務過多・労務環境劣悪・報酬が見合わない・・とも言えます。
 とにかく内定を取りやすい、ということのみ考えれば、
こうしたところとなりますが、条件は反比例していきます。

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